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Information
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2021-05
2022年是实施“十四五”规划承上启下之年,是国企改革三年行动的收官之年,也是央企加快发展、追赶超越的关键之年,我们各企业积极贯彻集团战略要求和管理原则,凝心聚力持续推进企业高质量发展,以优异的成绩喜迎党的二十大召开。下面是海外工程的好消息,跟小料一起去看看吧~2022年3月10日,中材建设尼日利亚SOKOTO三线项目...
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2020-05
新时代，新征程!“五四”前夕，建设发展公司团委开展“青春心向党建功新时代五四特别行动”按照团委打造四项青春工程的总要求发起重温一次誓言、传播一种声音、践行一份责任、许下一份承诺、展现一份担当、深化一次革新等六项行动。公司六大区域团总支、100余个项目团支部联动，在行动中筑牢思想根基凝聚青春共识；在锐意改革创新焕发青春活...
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2020-02
如今， 劳务市场管理薄弱和违规分包、转包等原因， 出现了拖欠农民工工资、 损害其合法权益等问题， 农民工因讨薪的群体性上访事件时有发生， 行业不正之风亟待解决。对此，我国确定推行建筑劳务实名制管理工作，即通过信息化管理系统确认建筑劳务身份，实施从业经历记录、现场考勤和工资支付管理。目前，主要关注点和出发点集中于实名制“...
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2019-05
推行建筑劳务人员实名制管理的目的是动态监管工程建设项目施工现场劳务用工情况，提高建筑业企业建筑劳务人员管理水平，防范建筑劳务人员工资纠纷，保障建筑劳务人员合法权益，构建有利于形成建筑产业工人队伍的长效机制，促进建筑工程质量安全水平的提高和建筑业的健康发展。将实名制劳务管理系统建设成一个综合性的劳务管理平台，对工程建设项...
